学习交流最新资讯-学员学习心得交流_经验交流_经验心得分享_考试技巧_知识分享资讯_IT资讯-中培教育官网

中培教育IT资讯

您现在的位置：首页 > IT资讯 > 学习交流

调动学员投入积极的情绪

学习绝不仅仅是头脑的学习，它还需要人们将情绪、感觉、感官都投入到学习的过程中。那些能够调动自己的视觉、听觉、动觉（行动起来）等感觉的学员往往能在学习的过程中快乐、有效地理解所学。
2018-08-30 阅读全文>>
中培TOGAF培训学员的真实访谈

几天前我遇到一位再次来中培培训COBIT的学员，这是真实的访谈，下面我们一起来看看：
2018-08-29 阅读全文>>
引导学员学在其中

每年为不同背景的企业做培训，有国有企业、民营企业、外资企业等，经常被培训机构和企业的精心接待所感动，但令我印象最深刻的却是被学员感动的那几次。
2018-08-29 阅读全文>>
准备好听课必需品

首先，自备一个笔记本。我建议每年准备一个听课笔记本，将这一年学到的所有东西记在一个笔记本上，便于以后复习、保存和查找。
2018-08-29 阅读全文>>
提前安排好工作

首先，告知直接上司，自己参加培训的内容、时间、地点等，并询问上司有没有需要自己提前安排的事务。
2018-08-29 阅读全文>>
事先了解课程和培训师

一旦培训部门通知自己要参加某个培训或者自己想去参加某个培训，我们就可以通过网络等渠道，了解课程主题、主要解决的问题及与自己工作的契合度。带着问题和目的去学习，往往事半功倍。
2018-08-29 阅读全文>>
提醒学员有备而来

学员都已经走进教室了，仍不知道今天要培训的内容是什么？培训师是谁？
2018-08-29 阅读全文>>
老师一知半解，学员“消化不良”

若只是照本宣科，只能算是培训师的第一层级——记忆。
2018-08-29 阅读全文>>
不利于培训师自信心的培养

培训师长时间照本宣科，就会产生对幻灯片的严重依赖，不敢脱稿。
2018-08-29 阅读全文>>
失去与学员沟通的机会

因受幻灯片牵制太大，所以培训师无法及时关注学员的反应。长时间如此，学员会感觉不被关注，难免走神。而培训师自己不能关注学员的反应，也会对学员是否理解、是否感兴趣等一无所知，因而不能及时进行针对性调整。
2018-08-29 阅读全文>>
照本宣科不可取，脱稿才是硬道理

我曾经为国内某大型企业做内训师的培养项目。在试讲、选拔会上，我发现几乎每个内训师都是对着密密麻麻的幻灯片读，有些内训师甚至在整个1 5分钟的试讲过程中没有抬过头。
2018-08-29 阅读全文>>
鼓励学员发表自己的不同观点

培训师在课堂上应该鼓励学员发表与自己不同的观点，这是对培训师自己的挑战，也是对学员的挑战。
2018-08-29 阅读全文>>
培训是在平等原则下所有参与者积极投入的过程

培训课堂应该是一个培训师与学员平等交流、充分沟通的场所。正是在这种良好的双向甚至是多向的沟通交流中，学员和老师才能获得共同进步。
2018-08-29 阅读全文>>
不能“打倒”学员，以证明自己

一次我与某机构合作《培训师培训》的公开课。课间，一位学员找到我说： “百功老师，前几天上课我与学员发生了）中突，这几天我一直很郁闷。”
2018-08-29 阅读全文>>
培训师还需要借助其他道具

以上针对培训教室的选择和布置的注意事项，是在条件允许的情况下的主动选择。若条件不允许，培训师就要学会适应环境，且灵活应对。
2018-08-29 阅读全文>>

1921条上一页 1.. 14 15 16 17 18 ..129 下一页

第16页

第1页第2页第3页第4页第5页第6页第7页第8页第9页第10页第11页第12页第13页第14页第15页第16页第17页第18页第19页第20页第21页第22页第23页第24页第25页第26页第27页第28页第29页第30页第31页第32页第33页第34页第35页第36页第37页第38页第39页第40页第41页第42页第43页第44页第45页第46页第47页第48页第49页第50页第51页第52页第53页第54页第55页第56页第57页第58页第59页第60页第61页第62页第63页第64页第65页第66页第67页第68页第69页第70页第71页第72页第73页第74页第75页第76页第77页第78页第79页第80页第81页第82页第83页第84页第85页第86页第87页第88页第89页第90页第91页第92页第93页第94页第95页第96页第97页第98页第99页第100页第101页第102页第103页第104页第105页第106页第107页第108页第109页第110页第111页第112页第113页第114页第115页第116页第117页第118页第119页第120页第121页第122页第123页第124页第125页第126页第127页第128页第129页

热门课程

预约领优惠