IT在职培训的社会价值

人们常说活到老学到老。学习是一个人不断进步的最核心动力。正因为如此，目前在社会上存在各种各样的培训班。当然，这其中更多的是职前教育，人们通过参加培训能够学到基本的技能以适应工作的需要。而在职培训却相对较少，原因是很多人在就职之后不愿意再参加培训，认为那没有必要。有的人觉得会浪费时间，有的人是担心同时认为自己无法胜任工作，有的人则是已经失去提升的动力了，认为只要能够应付当前的工作就行。

当然，对大多数传统行业来说，在职继续教育并不总是适用的，毕竟在继续要求并不复杂的情况下，通过经验的积累就可以胜任。但IT互联网作为一个具有很高技术门槛的行业，其在职培训却是非常必要。这里的在职培训主要有两种情况，第一种就是从学校毕业之后正是到企业就职之前的培训，也算是岗前培训。但问题是，企业再有充足人才的情况下不可能为能力无法胜任的职员提供这样的培训，一般的培训也只是制度方面的，这就需要这些人员自己去寻找渠道进行培训。

另外一种培训就是正式就业之后的培训，因为行业技术的更新换代以及企业的临时项目上马的情况下，需要技术人员进行适应性的培训。毕竟互联网作为高技术行业，大多数的新领域方面的技术都难以通过经验积累来获得。中培推出的培训主要就是为这一类行业人才服务的，通过高实用性的培训，能够帮助这些学员快速掌握相应的技术，从而应用到自己的工作当中去，这种高效实用也正是中培的核心竞争力。

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