总裁会客厅------富士康的“尴尬”

街上匆匆行走的人群里已经出现了羽绒服、棉大衣的身影，冬天真的到了吗？还真是。离北京统一供热的时间还有一周，中培的同学们再耐心一点吧，或者做个“自发热”暗示----“我真的好热呀”。

哈，有点意思吧？人有时应该学点应用“自发热”，如果你不但能在私下这样还能在公共场合做到这个，你就是“郭台铭”式的人物了。

还记得今年6月份郭总高调宣布-----要在美国威斯康辛州投资100亿美元建造美版的“富士康”、贡献13000个就业岗位！破土仪式上，美国总统特郎普都去站台了。两人俨然成了“亲密的战略知己”。

郭总在宣言里还说，要在这块“快乐山”的空地上建成“高科技”、“高薪水”、“高潜能”的“三高”型未来企业。

郭总还有一句话是“商人无祖国，市场就是我的祖国！“----这些都是典型的”自发热“式语言的大行其道。

我们今天不谈这些言论的”道德评价“问题。当然，这里面有很多我们尚不能接受的部分。

美版的富士康开工已近半年，现在已到了开始广招贤才的时候了。可是，几个月下来，”三高明星企业“究竟招来多少良才大将呢？近日，富士康负责人”尴尬“表示，目前只招到符合条件的工程师300多人-----

这与13000人的就业相差太远了。接着又传出，富士康准备回中国招收大批人员救急。

这个剧情与当年乔布斯时代一样。当年，奥巴马总统动员乔布斯把苹果的工厂从中国转回美国。乔布斯当场拒绝说，你能给我20万中国那样的工程师吗？

这说明一个真实的问题：在世界上只有中国有着为高端制造业服务的大批人才。任何一个国家是做不到的。这些年东南亚一些国家抢走的只是我们低端制造业。我们这些年为抢占世界制造业的制高点、为中国的1800万中小企业走向产业升级、为工业4.0中国制造2025伟大目标的实现培育、造就了大批的人才，形成了我们中国的优势-----人才基数的优势。

就像中培为大家开展的《企业数字化转型顶层设计》、《智能制造与工业互联网最佳实践》、《企业数据管理最佳实践培训课程》等一系列为推动企业转型而担当主力的千万工程师而设立的各项课程与新知。

不远的将来，要把我们的智能工厂、智能生产、智能物流与互联网、物联网、物流网紧密相联，成为新一代工业生产技术的供应国和主导市场，再一次提升我们的强大的全球竞争力。

做为中培人，我们要把自己的活力、努力与思考带到中国制造和中国智造的每一个节点上。

让我们的每一个产品都贴上”自发热“的标签。无论它出现在世界哪一个位置上都能散发出中国人对技术、对人性、对生活最大热忱的精神内涵。

美版的富士康看起来很美， 中版的”富士康“才是最美！