远程办公的这几天，你的状态还在线吗？

一再延期的工作日，最终还是来了，为了防控肺炎，各大企业也都做出了相应措施，让员工开启了在家办公模式，远程办公的这几天，你还适应吗？网络是否给力，工作效率如何呢？

01

远程办公已开始

你的状态还在线吗？

“喂喂喂，老李听得见吗？”

“喂～我这边有点卡”

“总算连上了”

……

估计这几天，大家吐槽最多的就是网速问题，还记得3日那天，无数网友纷纷在网上吐槽钉钉故障、WeLink失灵、企业微信扑街。

甚至还有人阴谋论，表示估计这些企业也不想复工，故意出幺蛾子。

虽然花了三小时左右，钉钉网络终于恢复正常，但在远程办公的头一天，就被泼了一盆凉水。这滋味，无论是企业，还是员工，心里都不太好受。

没想到钉钉、WeLink、企业微信这样的大型企业，也招架不住中国企业的流量冲击，远程办公在未来的可行性也开始被质疑。

此外，远程办公过程中，没有合适的办公环境、面对面沟通的条件、打卡监督的机制，员工的自觉性和工作效率也让无数领导担忧不已。

就连阿里巴巴也开启了「幼儿园管理模式」

为了监督员工的工作效率，强制要求每天都要打卡2次，外加两次会议，此外，在工作时间内，必须要10分钟内响应钉钉，非工作时间，半小时内响应钉钉。

再怎么努力，你也叫不醒一个装睡的人，再严苛的制度，也无法让一个没有责任心的员工牢记企业使命。

一些员工因网络影响了工作进度，而自责和检讨时，不乏有很多员工“事不关己高高挂起”，锅全部推给了网络。

有网友直接开始了佛系工作，静坐10小时，缘分到了，自然就能工作了。

有的已经放飞自我，没人监督，索性一觉到天明。

还有的口出狂言“反正隔着网线，有本事过来打我呀”，这话要是被你boss看到，不直接炒鱿鱼，我就信了你的邪。

其实，那些借着远程办公的特殊时期，在家里浑水摸鱼的人，欺骗的不是领导，而是自己。

疫情之下，你怎么过一天，就怎么过一生。

如果非要有人监督，你才能学会为自己和他人负责，那你最终会明白，这不过是你为自己不负责的行为找的一个荒谬的借口。

02

远程办公

是老板优化人才的机会

越是在关键时刻，越能看出一个员工的品行和工作态度，面对良莠不齐的员工，这次远程办公正好可以帮助企业筛选出更加优秀的员工。

一家从事直播产品的高层领导公开表示：

我们一直都没有用远程办公软件，完全是依靠员工的自觉性，各个岗位该做什么事，都必须心中有数，自觉完成任务。没有完成，浑水摸鱼的员工，最终会被企业和社会淘汰。

其实，不难想到，一个偌大的企业中，一定会有部分员工偷懒耍滑，但这种对上级的欺骗，最终都会在他们身上受到惩罚，因为他们最终会被优化掉。

尤其是在IT行业，根本不存在办公环境好坏一说，只要有一台电脑，和不算太差的网络，单看员工产出的内容质量和数量，就能知道他到底有没有偷懒。

除IT行业外，一些非互联网企业，在远程办公中确实遇到了很多的困难，即使24小时实时监控，也依然无法挽救工作业绩下滑和效率低下的窘境。

03

远程办公过程中

这几点比工具更重要！

无论是各种制度和软件，都是以优化工作为前提，但为了工作，而24小时实施监控，就连对员工最基本的信任都没有，又如何能长期合作下去呢。

为了让企业和员工双方在远程办公的前提下，更好的工作，希望大家明晰，以下几点远比办公工具更重要：

对于许多企业来说，这次的远程办公模式是一次新的尝试，很多企业和员工在信任和配合方面，都出现了不同程度的问题。

小培相信在不断磨合、调整心态后，员工和企业能并驾齐驱，一起平安度过这次工作模式上的改革，一起并肩作战，打好这场办公战疫！