半年死磕PMP，年薪飙升50W：这3个晋升“潜规则”，你一定要懂！

这世界上永远只有两种PM，一种就是别人家的PM，一种就是普通的PM，大部人的新手PM手里拿着干瘪的薪资，羡慕别人几百万的年薪，却不知在别人光鲜的背后到底付出了多少努力！

曾经有一项调查数据显示，在大部分的职场行业中，想要从入门升级至资深高管的阶段，至少需要摸爬滚打18年！

当然不同的行业，在不同趋势下，发展的快慢程度也截然不同，有的人可能不到5年，就已经年薪百万，而你可能混到30岁了，说不定还是月薪几千！

如何才能成为像前者这样的高薪稀缺人才？首先我们务必得清楚这个时代到底需要怎样的稀缺性人才，其相应的前景到底怎么样，如何才能把自己打造成这样的稀缺性人才？

①：时代需要怎样的稀缺人才

常言道“天时地利人和”，聪明的人总是懂得去发现当下的发展趋势，然后将自己打造成迎合时代潮流的人才。

如今是互联网的时代，本着“科技强国”的理念，许多高科技、VR虚拟、人工智能等新兴科技都开始应运而生！

这不仅政策所向，更是未来的大势所趋，所以，像程序猿、人工智能、架构师等高科研人才都变得炙手可热！

而这些行业晋升的速度，以及薪资的水平，也是很多传统行业无法比较的，即使你身处传统行业，如果不懂得朝着互联网的方向转变，注定走向陨落和消亡。

选对一个趋势性行业，然后对公司内部关键的几个岗位做到心中有数，比如对于一个公司而言，管理、技术、生产、经营这4个板块就是一个公司的命脉，对整个公司的生存和发展起到决定性作用！

这些岗位的孰重孰轻也和企业的战略目标有些密切联系，比如互联网公司的产品经理，金融行业的风控部门，科技公司的研发部门等！

②：稀缺人才的待遇与前景

在互联网和新兴产业的行业，基本上有3年左右的开发经验，年薪30多万，信手拈来，而工作5年后，成为骨干型Leader，年薪轻松破50W，还有很多90后的年轻人，年轻有为，短时间升级成了公司CEO，年薪百万的大有人在！

此外，像研发部们刚入门的新人，可能就比传统行业中一个资深的法务的工资还要高，再加上公司会对研发部门的人才进行投资和培养，这也使得他们的晋升速度比较传统行业，以及其它部门的人要更快！

在一个传统行业，法务远比销售或是营销经理晋升的速度要快，从法律顾问到法务部负责人，从年薪不到10w到年薪百万，只需要10年的时间！而这与行业的稀缺性和专业度有很大的关系！虽然，都知道现在是互联网的天下，但并不是在互联网的任何职业都有很好的前景！

在互联网行业中，只有产品经理、策划经理、研发人员的薪资才会相对高一些，提升空间也会更大。

③：打造稀缺人才的3个要点

a.独特性

在管理学中，有一句很经典的话“最好的竞争策略不是如何竞争过别人，而是自己开启一条新航道！”只有独一无二，才能不被轻易取代！

即使自己目前身处的岗位并不具有稀缺性，但你也需要不断培养自己的独特性，不要随意给自己设限，不要因为恐惧和害怕，逼着自己随大流，专注于自己的兴趣，挖掘新的见解，打造一个自己的品牌，当你足够独特优秀，你也会吸引更多像你这样的人！

b.适应性

即使沉溺于舒适区是人的天性，但想要突破，不被淘汰，就得走出舒适区，学会适应各种陌生的环境和挑战！

正如管理大师拉姆?查兰曾在《执行力》中说过的一句话，“通往最高层的路上，要经历6道“坎”，每一道坎德突破都是一场自我挑战和蜕变！”

所有能成为大牛的人，都是那些不断走出舒适区，适应挑战和追求突破的人，找到自己的目标，不断从小事开始改变，慢慢的适应挑战带给你的乐趣！

c.多重性

光辉合益数据曾揭露，从一个月薪5k的HR助理升级到年薪百万的HRVP，需要18年的努力。

当然这两者之间的差距，并非只是这18年的工作经验，而是后者有着比前者更多的超出本职工作的能力，比如，对公司战略有些极强的敏锐度和认知能力。

此外，还有一个有趣的现象，现在HR如果只具备有专业的人力资源技能，一旦离开业务领域，很容易被取代，培养多重能力似乎已经成了现在就业者具备的基本条件！

为了适应社会的发展，你必须让你接触不同的技能和事物，利用复合型能力去应对未来的重重挑战！

这个社会总会这样，80%的资源和金钱总是被20%的人稳稳的捏在手里，如果你想要早日跳出80%的那只队伍，不仅要对市场有敏锐的洞察力，还得有敢为人先的魄力，逆流而上的勇气，与此同时，对自我提升有着极度的渴望，然后凭借自己的自驱力不断维持这些状态，你才可能创造你想要的财富，才能掌控自己的人生！