建立信息化培训制度

2．建立信息化培训制度

实践表明，坚持“培训先行”，切实抓好培训工作，是成功应用信息技术的一个关键性环节。建立健全人员培训制度，使信息化培训工作常态化、制度化，又是培训工作深入发展的一个重要标志。

建立健全信息化培训制度，要注重两个方面的工作。

一是不要把信息化培训只当作是信息部门自己的事，一定要和人事教育部门及各业务部门合作，由人事教育部门纳入全盘培训计划。信息化培训工作是一项系统工程，一定要重视教材编写、教师选配、培训环境搭建等方面的工作，确实保证培训的质量和效果。

二是要花大力气编写好教材。编写好针对不同层次的培训教材是一件费时费力的工作，既要保证有一定的理论性、实践性，又要有比较强的针对性，且通俗易懂。在这一工作过程中，遇到的最大难题是由谁来编写，合适的人难找，企业技术人员一般不太擅长写作，能做实事的人多，但能较好进行写作的人少，合适人选又往往平时工作太忙，抽不出专门时间。

目前比较好的解决办法是把电子信息技术应用到教材编写当中去，采用PowerPoint形式的教材，不用去刻意追求文字上的完美表述及修辞造句。这种形式的教材虽然可读性不是很好，不太符合人们连续性思维的读书习惯，但来得快，易上手，应时性强，只要授课人讲得好，就不影响听课人员对关键点的把握。在授课人的选择上，一般采用内外结合的方式比较好，外部（比如咨询公司）重在讲解技术层面的内容，如系统概念、系统安全和软件功能等，内部授课人主要是结合实际讲应用、讲经验、讲体会。

想了解更多IT资讯，请访问中培教育官网：中培教育